結合黨史學習教育“我為群眾辦實事”主題教育實踐活動要求，為積極推動養老服務人才隊伍建設，充分發揮優秀養老師資團隊傳幫帶的作用，9月10日下午，陽光養老集團舉辦教師節座談會暨“青藍工程”師徒結對儀式。座談會上，與會人員還就康養人才培訓培養工作進行深入探討與交流，并特邀崇川區人社局黨組成員、就業管理中心主任朱雪梅，崇川區人社局鑒定科科長蔡愛武等領導對康養人才技能培訓和養老人才隊伍建設做指導。陽光養老集團總經理尹建芳出席活動并講話。
座談會上，尹建芳深入闡述了集團“青藍工程”實施方案，并宣讀2021年“青藍工程”師徒結對名單。她表示，尊師重教、崇智尚學是中華民族的優良傳統，求賢若渴、禮賢敬才也是養老事業發展的根基。在老齡化國家戰略實施背景下，陽光養老集團在房投集團的領導下，在民政、人社部門的指導下，深入貫徹落實市委市政府對養老服務高質量發展的決策部署，堅持“百年基業，人才為先”的總體思路，通過實施“青藍工程”、新型企業學徒制等，開展“師帶徒”、“傳幫帶”，推進了養老人才梯隊建設，構筑養老服務人才隊伍“蓄水池”，為實現養老服務高質量發展提供了人才支撐。
尹建芳對區人社局深入養老服務一線，開展黨史學習教育“為民辦實事”活動，對集團養老人才技能培訓與人才隊伍給予指導表示感謝，她表示，集團將進一步加大對養老人才隊伍的培養力度，下一步將在民政、人社部門的指導下，探索以崇川區養老服務行業協會為平臺，深入推廣“青藍工程”師徒結對、校企合作、新型企業學徒制等人才培養形式，帶動養老服務行業人才隊伍建設；同時，集團將通過積極打造高技能人才培訓示范基地、康養人才培訓基地，通過與省市康養人才培養的院校開展戰略合作，形成產教融合、產學研一體化的養老人才培訓模式，為全市養老服務高質量發展提供強有力的人才支撐。
朱雪梅表示，伴隨著我國老齡化的加劇，養老服務業成為“朝陽產業”；優化養老服務業發展離不開人才隊伍的建設，因此我們要加大人才培養力度，吸引更多的優秀人才加入養老服務隊伍。朱雪梅對陽光養老集團一批年輕的養老服務人才給予肯定，希望他們在勞模前輩的帶領下，傳揚勞模精神，做好“傳幫帶”，共同提升養老服務品質。朱雪梅從師徒雙方如何開展結對，提出了幾點建議：師父對徒弟的幫助，一是幫助思想境界提升，二是指導技能提高，三是教導傳播服務態度，四是關心徒弟個人成長；徒弟向師父的學習，要由點及面，做好本職工作的前提下，全面去學，耐心去學，希望“青藍工程”師生結對模式，能在陽光養老集團傳承下去。朱雪梅還提出，目前政府出臺了相關補貼政策，包括針對4050的社保補貼，希望通過這些惠及企業及員工的政策，減輕企業成本的同時，提高員工的工資水平。
活動中，陽光養老集團2021年“青藍工程”師徒代表簽訂結對協議，朱雪梅、尹建芳等領導為師父代表頒發聘書，高理代表集團對“青藍工程”結對師徒提出要求。在熱烈的掌聲中，徒弟們向師父獻上精心準備的鮮花，并送上誠摯的教師節祝福。
南通市勞模、陽光養老集團總助張娟作為師父代表發言，她表示，要將自己的知識、技能與經驗傳承給徒弟，更要把老一輩養老人的工匠精神、勞模精神傳承給年輕一代，共同為做好養老服務事業貢獻力量。
南通市五一巾幗標兵、養護一區副主任陸楊作為徒弟代表發言，她表示，要繼承和發揚師父們愛崗敬業的精神、治學嚴謹的教風、精益求精的工匠精神、“善待長者、如侍父母”的服務理念，把愛心和熱情投入到養老服務工作中去，迅速成長，在養老工作中建功立業，實現人生價值。
座談會上，與會人員就養老護理人才技能培訓和隊伍建設培養工作進行了深入交流。
陽光養老集團副總經理高理、總經理助理童小燕等經營層，2021年“青藍工程”結對師徒代表參加活動，總經理助理黃凱主持活動。
